Управление проектами
Уточняйте цену у продавца
Описание
Разработка системы управления персоналом
imkon осуществляет приведение кадровой политики компании в соответствие с целями ее развития. Оптимизируется выполнение ключевых процедур по управлению персоналом: оценка результатов работы, стимулирование и мотивация сотрудников, подбор и прием на работу, аттестация уровня квалификации и разработка индивидуальных программ развития, обучение и повышение квалификации, формирование и поддержка корпоративной культуры.
В каких случаях целесообразно использовать данную услугу:
развитие организации достигло уровня, когда управление персоналом должно осуществляться в рамках единой системы и на основе эффективной стратегии работы с персоналом организации.
численность персонала растет, а результаты работы Компании не улучшаются;
сотрудники не заинтересованы в качественном выполнении работы, не проявляют инициативы, не принимают проблемы Компании как свои собственные.
поиск и отбор персонала в Компанию осуществляется не на основе планов ее развития, а по факту возникновения "горящей" вакансии.
оплата труда персонала не зависит от результатов работы, нет механизма ее изменения и управления мотивацией в Компании.
Какие результаты Вы получите:
Стратегия управления персоналом, ее цели и задачи привязаны к стратегическим целям Компании и конкретным условиям их реализации.
Внедрена автоматизированная система, позволяющая в значительной мере сократить трудозатраты специалистов, отвечающих за различные направления работы с персоналом.
Компания своевременно обеспечивается персоналом требуемой квалификации и численности, кадровое планирование осуществляется в соответствии с производственным.
Система материального и морального стимулирования труда соответствует намеченной стратегии бизнеса, позволяет поддерживать мотивацию персонала на необходимом уровне, способствует повышению экономической и социальной эффективности работы организации.
Поддержание и повышение квалификации руководителей и сотрудников осуществляется в соответствии с требованиями развивающейся фирмы;
Отлажена технология сбора, анализа, учета и обновления информации о состоянии кадрового ресурса в Компании.
imkon осуществляет приведение кадровой политики компании в соответствие с целями ее развития. Оптимизируется выполнение ключевых процедур по управлению персоналом: оценка результатов работы, стимулирование и мотивация сотрудников, подбор и прием на работу, аттестация уровня квалификации и разработка индивидуальных программ развития, обучение и повышение квалификации, формирование и поддержка корпоративной культуры.
В каких случаях целесообразно использовать данную услугу:
развитие организации достигло уровня, когда управление персоналом должно осуществляться в рамках единой системы и на основе эффективной стратегии работы с персоналом организации.
численность персонала растет, а результаты работы Компании не улучшаются;
сотрудники не заинтересованы в качественном выполнении работы, не проявляют инициативы, не принимают проблемы Компании как свои собственные.
поиск и отбор персонала в Компанию осуществляется не на основе планов ее развития, а по факту возникновения "горящей" вакансии.
оплата труда персонала не зависит от результатов работы, нет механизма ее изменения и управления мотивацией в Компании.
Какие результаты Вы получите:
Стратегия управления персоналом, ее цели и задачи привязаны к стратегическим целям Компании и конкретным условиям их реализации.
Внедрена автоматизированная система, позволяющая в значительной мере сократить трудозатраты специалистов, отвечающих за различные направления работы с персоналом.
Компания своевременно обеспечивается персоналом требуемой квалификации и численности, кадровое планирование осуществляется в соответствии с производственным.
Система материального и морального стимулирования труда соответствует намеченной стратегии бизнеса, позволяет поддерживать мотивацию персонала на необходимом уровне, способствует повышению экономической и социальной эффективности работы организации.
Поддержание и повышение квалификации руководителей и сотрудников осуществляется в соответствии с требованиями развивающейся фирмы;
Отлажена технология сбора, анализа, учета и обновления информации о состоянии кадрового ресурса в Компании.
Связаться с продавцом
Управление проектами